De stap om patroon te worden voelt vaak vanzelfsprekend: je hebt jarenlange ervaring, je kent de praktijk en je wilt een stagiair laten groeien. Toch is een patroonscursus geen formaliteit, maar een randvoorwaarde voor een vlotte start van de advocaat-stagiair én voor de kwaliteit van jouw begeleiding. De Nederlandse Orde van Advocaten (NOvA) stelt de cursus verplicht; de lokale raden toetsen op tijdigheid en geldigheid. In dit artikel lees je in heldere lijnen wat er verplicht is, wanneer je welke variant volgt en waarom de cursus in de praktijk meer oplevert dan alleen een “vinkje”.
Waarom is de patroonscursus verplicht?
Patronaatschap is meer dan inhoudelijk meelezen. Je bent rolmodel, coach en poortwachter van kwaliteit. De patroonscursus brengt die rollen expliciet in kaart en verbindt ze aan concrete werksituaties: van verwachtingen afstemmen tot feedbackgesprekken en het herkennen van stresssignalen bij starters. Dat is geen overbodige luxe. Kantoordrukte, wisselende dossierlast en de vernieuwde Beroepsopleiding Advocaten vragen om een begeleidingsstijl die doelbewust is en gedocumenteerd kan worden richting de orde.
Basis of opfris: wat geldt in jouw situatie?
De regeling is eenvoudig, maar strikt. Begeleid je voor het eerst een stagiair of is je vorige patroonscursus ouder dan drie jaar, dan volg je de basiscursus (6 uur). Heb je minder dan drie jaar geleden nog een patroonscursus gedaan, dan volstaat de opfriscursus (3 uur). Afronden vóór de start van de Beroepsopleiding is noodzakelijk; zonder geldig bewijs kan je patronaat niet worden goedgekeurd en loopt de beëdiging vertraging op.
Wat leer je en wat heb je eraan?
De verplichte onderdelen zijn gericht op direct toepassen. Je krijgt een actueel beeld van de Beroepsopleiding en hoe die aansluit op je kantoorpraktijk. Je scherpt gespreksvaardigheden aan, oefent met feedback geven en ontvangt, en leert het leerproces van je stagiair beter duiden. Veel ervaren patroons ervaren de cursus als een nuttig reflectiemoment: je structureert wat “op gevoel” al goed ging, ziet blinde vlekken en vertaalt dat naar hanteerbare afspraken met je stagiair. De winst zit in rust en voorspelbaarheid: duidelijkheid over wat goed gaat, wat beter kan en hoe je dat samen monitort.
Herkenbare situaties uit de praktijk
De thema’s zijn weinig theoretisch. Denk aan een stagiair die weinig initiatief toont, feedback ontwijkt of vastloopt in tijdsdruk. Hoe blijf je stimulerend zonder micromanagement? Hoe benoem je verwachtingen zonder belerend te worden? En hoe borg je voortgang als dossiers pieken? Door met herkenbare casuïstiek te werken, blijft de vertaalslag naar jouw kantoor helder.
Vorm: klassikaal, online of als intervisie
Welke variant past hangt af van je agenda en leerstijl. Klassikale bijeenkomsten bieden dynamiek en uitwisseling met collega-patroons van andere kantoren. De online variant maakt het logistiek eenvoudiger zonder aan interactiviteit in te boeten. Wie recent al een cursus deed, kan de opfrisvariant ook als intervisie volgen: begeleid reflecteren op eigen casuïstiek met vakgenoten. Die setting werkt prettig voor ervaren patroons die hun aanpak willen aanscherpen.
Past dit in een drukke praktijk?
De vraag is meestal niet óf je de cursus zinvol vindt, maar wanneer je ‘m plant. Kies daarom tijdig een datum ruim vóór de start van de stagiair. Leg meteen vast hoe bewijs van deelname bij de orde terechtkomt en check of jouw eerdere cursus nog binnen de driejaarsgrens valt. Wie dat doet, voorkomt last-minute stress vlak voor beëdiging.
Intern organiseren of erkend volgen?
Kantoren mogen in principe een interne patroonscursus (laten) verzorgen, mits de inhoud voldoet aan de NOvA-eisen: actuele koppeling met de Beroepsopleiding, begeleidings- en coachingsvaardigheden, gespreksvoering en feedback, inzicht in ontwikkeling en generatieverschillen, én praktische toepasbaarheid. Veel patroons kiezen desondanks voor een erkende aanbieder: de inhoud is geborgd, de administratie richting orde is strak geregeld en je leert buiten je eigen kantoorbubbel. Bovendien heb je keuzevrijheid in vorm en planning.
Mini-stappenplan: zo voorkom je vertraging
Zodra duidelijk is dat je een stagiair gaat begeleiden, check je eerst je cursusstatus. Is je laatste patroonscursus ouder dan drie jaar, plan dan de basiscursus (6 uur); anders volstaat de opfris (3 uur). Plan de datum vóór de start van de Beroepsopleiding, zorg dat bewijs van deelname compleet is en rond de registratie af bij de lokale raad. Met deze volgorde houd je het proces voorspelbaar voor jezelf én voor de stagiair.
Waarom kiezen patroons vaak voor OSR?
OSR Juridische Opleidingen combineert keuzeruimte in vorm (klassikaal, online, intervisie) met praktijkgerichte didactiek. Films en herkenbare praktijksituaties maken de vertaalslag naar de dagelijkse praktijk concreet; je verlaat de cursus niet met alleen inzichten, maar ook met taal en afspraken die je direct kunt inzetten in voortgangsgesprekken. Bovendien is OSR nauw betrokken bij de Beroepsopleiding en weet dus waar stagiairs inhoudelijk en didactisch tegenaan lopen. Die inzichten zie je terug in de opzet en casuïstiek.
Samengevat
Ga je binnenkort een stagiair begeleiden, dan is een geldige patroonscursus noodzakelijk. De basis- of opfrisvariant hangt af van je recente cursusgeschiedenis. De inhoud is verplicht, maar vooral praktisch: je scherpt je rol als patroon aan, voorkomt misverstanden en geeft de stagiair houvast. Door tijdig te plannen en te kiezen voor een vorm die bij je agenda past, voorkom je vertraging bij beëdiging en begin je het patronaat met vertrouwen.
OSR Juridische Opleidingen
Wil je zeker weten dat jouw patronaat zonder vertraging wordt goedgekeurd en tegelijk je begeleiding naar een hoger niveau tillen? Kies een basis- of opfriscursus bij OSR (klassikaal, online of als intervisie) en start goed voorbereid. Neem contact op met OSR Juridische Opleidingen of bekijk het actuele aanbod op de website.