Schuift je werkgever je een document toe met de mededeling dat het tijd is om een punt te zetten achter de samenwerking? Op dat moment draait je hoofd waarschijnlijk overuren. Terwijl je manager praat over een ‘mooie regeling’, vraag jij je vooral af hoe je straks je hypotheek of huur gaat betalen.
De verleiding is misschien groot om snel een krabbel te zetten en deze negatieve periode af te sluiten, maar juist op dat moment is het belangrijk om goed op te letten. De manier waarop je als werkgever en werknemer uit elkaar gaat, bepaalt namelijk niet alleen je ontslagvergoeding, maar ook of je kunt terugvallen op een WW-uitkering. Wil je er zeker van zijn dat je een optimale vertrekregeling meekrijgt na het beëindigen van je dienstverband? Schakel dan een arbeidsjurist in om je bij te staan tijdens de afwikkeling van de procedure.
Een sterke financiële basis
Gaan jij en je werkgever met wederzijds goedvinden uit elkaar? Dan hoef je geen genoegen te nemen met een mager voorstel. Je kunt onderhandelen over de voorwaarden van je ontslag. De afspraken leg je vast in een contract, waarbij de ontslagvergoeding bij vaststellingsovereenkomst een hoofdrol speelt. Hoewel er wettelijk gezien naar de transitievergoeding wordt gekeken, valt er via onderhandelingen vaak een hoger bedrag uit te slepen. Dit extra zakcentje compenseert het verlies van je baan en geeft je de rust die je nodig hebt om op zoek te gaan naar iets nieuws.
Pas wel op bij het maken van de rekensom. Een veelgemaakte fout is dat alleen het basissalaris wordt meegeteld, terwijl je recht hebt op alle structurele looncomponenten. Ook je vakantiegeld, een dertiende maand en het gemiddelde van je bonussen horen in de berekening thuis. Als je deze extra’s vergeet, loop je al snel duizenden euro’s mis die je gewoon had kunnen krijgen.
Extra alertheid bij langdurig herstel
Een situatie die om nog meer voorzichtigheid vraagt, is ontslag tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid. Een vaststellingsovereenkomst bij ziekte brengt specifieke risico’s met zich mee. In de eerste twee jaar van ziekte geldt een opzegverbod. Dit houdt in dat je werkgever je arbeidscontract niet zomaar mag opzeggen. Ga je in deze periode toch akkoord met een vertrekregeling, dan loop je het risico dat het UWV je WW-uitkering weigert. Waarom zou het UWV moeten betalen als je werkgever daartoe verplicht was? Het is daarom noodzakelijk om eerst te laten vaststellen of een veilig vertrek juridisch wel mogelijk is.
Voorwaarden voor een soepele overgang
Een goede vertrekregeling bevat bepalingen die de overstap naar een nieuwe werkgever makkelijker maken. Sterke afspraken regelen zaken zoals:
- Een vergoeding voor juridische bijstand om het voorstel te laten controleren;
- Een budget voor omscholing of outplacement-begeleiding;
- Het laten vervallen van een concurrentiebeding of relatiebeding;
- Een correcte eindafrekening van resterende vakantiedagen en vakantiegeld.
Daarnaast moet de vaststellingsovereenkomst de juiste opzegtermijn of (bij het ontbreken daarvan) de wettelijke opzegtermijn respecteren. Gebeurt dit niet? Dan ontstaat er een inkomensgat omdat je WW-uitkering pas later start dan het moment waarop je salaris stopt.
Door niet direct te tekenen en de vaststellingsovereenkomst door een arbeidsrechtjurist te laten controleren, ontstaat er ruimte voor verbetering. Een ontslagjurist kan je hierbij helpen. Door nu de juiste keuzes te maken, kun je met een financieel vangnet rustig op zoek naar je